Bỏ qua điều hướng, tới nội dung chính
Logo Tony Talent DevelopmentTTD
Module 7/8 15 phút

Tạo Assessment và Evaluation Plan

Step 1 / 5·Đánh giá gắn với objective — không phải với nội dung

0/5 step hoàn thành

Learning objectives — sau module này bạn sẽ:

  • Phân biệt knowledge check và final assessment
  • Chọn loại đánh giá phù hợp với từng learning objective
  • Dựng Kirkpatrick evaluation plan 4 cấp độ
  • Ghi assessment plan vào Blueprint
Học ~3 phút

Đánh giá gắn với objective — không phải với nội dung

Chọn đúng loại đánh giá cho đúng loại mục tiêu.

Minh họa thước đo và biểu đồ thể hiện việc đo lường kết quả học tập
Đo điều người học LÀM được — không chỉ điều họ nhớ

Knowledge check là điểm dừng ngắn trong bài để củng cố và phát hiện lỗ hổng — sai được, thử lại được. Final assessment là bằng chứng người học đạt objectives — cần tiêu chí đạt rõ ràng. Nguyên tắc vàng: objective viết bằng động từ nào, đánh giá phải đo đúng động từ đó. Objective là 'thực hiện phản hồi theo SBI' mà đánh giá bằng trắc nghiệm lý thuyết → sai công cụ.

Các loại đánh giá (không chỉ multiple-choice)

  • Quiz — kiểm tra kiến thức nền, nhanh và dễ chấm
  • Scenario decision — chọn cách xử lý trong tình huống
  • Demonstration / Role-play — thực hiện kỹ năng, chấm bằng rubric
  • Work sample — sản phẩm thật từ công việc
  • Action plan — kế hoạch áp dụng có cam kết thời gian

Key takeaway: Objective dùng động từ nào, đánh giá đo đúng động từ đó.

Trước