Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Total Rewards gồm những gì?

   AChỉ lương cơ bản và thưởngBLương cơ bản, lương biến đổi, phúc lợi, và phát triển & ghi nhậnCChỉ những khoản được ghi trong hợp đồng lao động

2. Câu 2. Ba mục tiêu mà mọi hệ thống đãi ngộ phải cân bằng là gì?

   ACông bằng nội bộ, cạnh tranh bên ngoài, khả năng chi trảBLương cao, thưởng nhiều, phúc lợi tốtCTuyển nhanh, giữ lâu, chi phí thấp

3. Câu 3. Job evaluation đo cái gì?

   AGiá trị tương đối của VỊ TRÍ đối với tổ chứcBNăng lực và hiệu suất của người đang giữ vị tríCMức lương thị trường của vị trí đó

4. Câu 4. Trung vị (midpoint) của một bậc lương thể hiện mức trả cho ai?

   ANgười làm việc đạt yêu cầu đầy đủBNgười mới vào vị tríCNgười xuất sắc nhất trong bậc

5. Câu 5. Nhân viên lương 24 triệu, midpoint bậc là 20 triệu. Compa-ratio là bao nhiêu?

   A1,20B0,83C1,04

6. Câu 6. Vì sao các bậc lương nên chồng lấn nhau?

   AĐể chuyên viên giỏi lâu năm không buộc phải lên chức mới được tăng lươngBĐể tiết kiệm ngân sách quỹ lươngCĐể giảm số bậc lương cần quản lý

7. Câu 7. Khi đọc báo cáo khảo sát lương, nên dùng chỉ số nào?

   ATrung vị (P50)BSố trung bình (average)CMức cao nhất trong báo cáo

8. Câu 8. Ma trận tăng lương (merit matrix) kết hợp hai trục nào?

   AHiệu suất và compa-ratioBThâm niên và chức danhCPhòng ban và địa bàn

9. Câu 9. Người mới tuyển có lương gần bằng người làm lâu năm cùng vị trí gọi là gì?

   APay compressionBRed circleCInternal equity

10. Câu 10. Nguyên tắc đúng về minh bạch trong truyền thông đãi ngộ là gì?

    AMinh bạch về nguyên tắc và cơ chế, không nhất thiết công khai lương từng ngườiBCông khai toàn bộ bảng lương của mọi nhân viênCKhông tiết lộ bất cứ thông tin gì về cách tính lương