Bài test cuối khóa & chứng chỉ

Chọn phương án đúng nhất cho mỗi câu. Đạt 8/10 để nhận chứng chỉ.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Điều kiện dự thi aPHRi là gì?

   AKhông yêu cầu kinh nghiệm nhân sự; cần tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đươngBTối thiểu 1 năm kinh nghiệm nhân sựCBằng cử nhân đúng chuyên ngành quản trị nhân lực

2. Câu 2. Khác biệt giữa aPHR và aPHRi là gì?

   AaPHRi dành cho người hành nghề ngoài nước Mỹ, không nặng luật lao động MỹBaPHRi khó hơn aPHR một bậcCaPHR dành cho người mới, aPHRi dành cho người có kinh nghiệm

3. Câu 3. Job description và job specification khác nhau thế nào?

   ADescription mô tả công việc; specification mô tả yêu cầu với người làm công việc đóBDescription dùng nội bộ; specification dùng để đăng tuyểnCHai thuật ngữ chỉ cùng một tài liệu

4. Câu 4. Orientation và onboarding khác nhau ở điểm nào?

   AOrientation là buổi giới thiệu ngắn; onboarding là quá trình hòa nhập kéo dài nhiều tuần tới nhiều thángBOrientation dành cho quản lý; onboarding dành cho nhân viênCHai thuật ngữ hoàn toàn đồng nghĩa

5. Câu 5. Training và development khác nhau thế nào?

   ATraining nhắm công việc hiện tại; development chuẩn bị cho vai trò tương laiBTraining dành cho nhân viên mới; development dành cho nhân viên cũCTraining do công ty trả tiền; development do cá nhân tự chi

6. Câu 6. Performance appraisal khác performance management ở chỗ nào?

   AAppraisal là sự kiện đánh giá định kỳ nhìn lại quá khứ; management là chu trình liên tục hướng tới tương laiBAppraisal do HR làm; management do quản lý trực tiếp làmCAppraisal chỉ áp dụng cho nhân viên bán hàng

7. Câu 7. Coaching và mentoring khác nhau ra sao?

   ACoaching đặt câu hỏi để người kia tự tìm hướng; mentoring chia sẻ kinh nghiệm và định hướng nghề dài hạnBCoaching miễn phí, mentoring có trả phíCCoaching dành cho người mới, mentoring dành cho quản lý

8. Câu 8. Trong phòng thi, chiến thuật quản lý thời gian tốt nhất là gì?

   AĐi một lượt trả lời hết câu chắc chắn, đánh dấu câu phân vân rồi quay lại sauBLàm tuần tự từ câu 1 tới câu cuối, không bỏ câu nàoCBắt đầu từ những câu khó nhất khi còn tỉnh táo

9. Câu 9. Một phương án có chứa cụm 'trong mọi trường hợp đều phải…'. Nên xử lý thế nào?

   ANghi ngờ và ưu tiên loại — ngành nhân sự hầu như không có quy tắc tuyệt đốiBChọn ngay vì đó thường là nguyên tắc chuẩnCBỏ qua đặc điểm này vì nó không có ý nghĩa gì

10. Câu 10. Người có bằng cử nhân cần bao nhiêu năm kinh nghiệm nhân sự để đủ điều kiện PHRi?

    A2 nămB4 nămC6 năm