Người phỏng vấn thật sự đang đánh giá điều gì
Step 1 / 4·Ba câu hỏi ngầm
0/4 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Hiểu ba câu hỏi ngầm mà mọi người phỏng vấn đều đang trả lời
- Phân biệt mục tiêu của từng vòng phỏng vấn
- Chuẩn bị hiệu quả trong 60 phút trước buổi phỏng vấn
Ba câu hỏi ngầm
Hiểu điều thật sự được đánh giá.
Dù người phỏng vấn hỏi bằng cách nào, họ đều đang cố trả lời ba câu hỏi giống nhau. Ứng viên chuẩn bị theo kiểu 'học thuộc câu trả lời cho 50 câu hỏi thường gặp' thường trượt, vì họ trả lời đúng câu chữ nhưng không chạm vào ba câu hỏi này.
Ba câu hỏi và cách chúng được hỏi ra
| Câu hỏi ngầm | Được hỏi dưới dạng | Bạn cần cho thấy |
|---|---|---|
| Bạn làm được việc này không? | 'Kể về một lần bạn xử lý…', câu hỏi chuyên môn, bài tập tình huống | Ví dụ cụ thể đã làm, có kết quả, ở bối cảnh càng giống càng tốt |
| Bạn có thật sự muốn vị trí này không? | 'Vì sao bạn ứng tuyển?', 'Bạn biết gì về công ty?', 'Vì sao rời chỗ cũ?' | Đã tìm hiểu thật, và lý do ứng tuyển gắn với công việc chứ không chỉ với việc rời đi |
| Làm việc với bạn có ổn không? | Câu hỏi về xung đột, làm nhóm, phản hồi, cách bạn nói về sếp cũ | Cách bạn kể về người khác — đây là phần bị đánh giá nhiều hơn bạn tưởng |
Cái bẫy khi nói về công ty cũ
Câu hỏi 'vì sao bạn nghỉ chỗ cũ?' chủ yếu kiểm tra câu hỏi ngầm thứ ba. Nói xấu sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ gần như luôn gây hại — không phải vì người phỏng vấn nghĩ bạn nói sai, mà vì họ đang hình dung bạn sẽ nói gì về họ ở buổi phỏng vấn tiếp theo của bạn.
Key takeaway: Mọi câu hỏi đều phục vụ ba câu hỏi ngầm: làm được không, có muốn không, làm việc cùng được không.