Bài test cuối khóa & chứng chỉ

Chọn phương án đúng nhất cho mỗi câu. Đạt 8/10 để nhận chứng chỉ.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. APTD và CPTD có quan hệ thế nào?

   ACùng dựa trên Talent Development Capability Model; APTD nhấn thực thi, CPTD nhấn cả chiến lượcBHai chứng chỉ hoàn toàn độc lập, không liên quan nội dungCAPTD là chứng chỉ thay thế cho CPTD

2. Câu 2. Ba domain của Talent Development Capability Model là gì?

   ABuilding Personal, Developing Professional, Impacting Organizational CapabilityBAnalysis, Design, DeliveryCKnowledge, Skills, Attitudes

3. Câu 3. Phần lớn câu hỏi APTD tập trung vào domain nào?

   ADeveloping Professional Capability, đặc biệt là thiết kế và triển khai đào tạoBImpacting Organizational CapabilityCBuilding Personal Capability

4. Câu 4. Một khóa học có slide dày chữ, người học đờ đẫn và nhớ rất ít. Nguyên lý nào giải thích điều này?

   ACognitive loadBSpacing effectCTransfer of learning

5. Câu 5. Spacing effect nói điều gì?

   AHọc ngắt quãng nhiều lần hiệu quả hơn học dồn một lầnBNội dung nên được sắp xếp theo thứ tự từ dễ tới khóCKhoảng cách vật lý giữa các bàn ảnh hưởng tới sự tập trung

6. Câu 6. Bloom's Taxonomy dùng để làm gì?

   AViết mục tiêu học tập theo mức độ nhận thứcBĐánh giá hiệu quả đào tạo sau khóa họcCSắp xếp diễn biến của một buổi học

7. Câu 7. Bốn mức của Kirkpatrick theo thứ tự là gì?

   APhản ứng, học được gì, hành vi thay đổi, kết quả tổ chứcBPhân tích, thiết kế, triển khai, đánh giáCNhớ, hiểu, áp dụng, phân tích

8. Câu 8. Sếp yêu cầu mở lớp đào tạo vì đội bán hàng không đạt chỉ tiêu. Bước tiếp theo tốt nhất là gì?

   APhân tích nguyên nhân để xác định vấn đề có thật sự do thiếu năng lực khôngBThiết kế ngay chương trình đào tạo kỹ năng bán hàngCTừ chối vì đào tạo không giải quyết được vấn đề kinh doanh

9. Câu 9. Trong câu hỏi tình huống APTD, vì sao phương án 'thay đổi chính sách toàn tổ chức' thường không phải đáp án?

   AVì nó vượt thẩm quyền của vai mà đề đặt bạn vàoBVì thay đổi chính sách không bao giờ là giải pháp đúngCVì đề luôn ưu tiên phương án rẻ nhất

10. Câu 10. Mô hình 70-20-10 gợi ý điều gì cho người thiết kế đào tạo?

    AĐừng dồn hết vào lớp học; thiết kế cả phần học qua trải nghiệm công việc và qua quan hệBNên dành 70% ngân sách cho lớp học tập trungCMỗi buổi học nên có 70% lý thuyết và 30% thực hành