Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Khác biệt cốt lõi giữa kỳ thi PHR và SPHR là gì?

   APHR khó hơn SPHR về mặt kiến thứcBPHR tập trung vào vận hành/thực thi, SPHR tập trung vào chiến lược và đánh đổiCPHR dành cho công ty nhỏ, SPHR dành cho tập đoàn

2. Câu 2. Một bài test tuyển dụng cho kết quả nhất quán qua nhiều lần đo nhưng không dự báo được hiệu suất. Kết luận đúng là gì?

   ABài test có reliability nhưng thiếu validityBBài test có validity nhưng thiếu reliabilityCBài test đạt cả hai tiêu chí

3. Câu 3. Hoạt động nào là nền tảng cho JD, tuyển chọn, đánh giá và trả lương?

   AJob analysisBExit interviewCEngagement survey

4. Câu 4. Theo Kirkpatrick, đo xem học viên có ÁP DỤNG kiến thức vào công việc sau 3 tháng thuộc cấp độ nào?

   ACấp 3 — BehaviorBCấp 2 — LearningCCấp 4 — Results

5. Câu 5. Job evaluation dùng để làm gì?

   AXác định giá trị tương đối của các vị trí trong nội bộBSo sánh lương công ty với thị trườngCĐánh giá hiệu suất của nhân viên

6. Câu 6. Nhân viên lương 18 triệu, midpoint bậc là 20 triệu. Compa-ratio là bao nhiêu?

   A0,90B1,11C1,10

7. Câu 7. Quản lý yêu cầu HR sa thải ngay một nhân viên vì nghe đồng nghiệp phàn nàn. Bước ĐẦU TIÊN của HR là gì?

   AĐiều tra và thu thập bằng chứng khách quanBSoạn quyết định chấm dứt theo yêu cầuCĐình chỉ công tác ngay lập tức

8. Câu 8. Trong đề thi, gặp từ khóa 'EXCEPT' hoặc 'KHÔNG phải' thì nên làm gì?

   ATìm đáp án SAI trong số các đáp án còn lại đều đúngBChọn đáp án đầy đủ nhấtCBỏ qua vì đây là câu gài

9. Câu 9. Mua bảo hiểm trách nhiệm để phòng rủi ro kiện tụng là chiến lược rủi ro nào?

   AChuyển giao (transfer)BNé tránh (avoid)CGiảm thiểu (mitigate)

10. Câu 10. Trong câu hỏi tình huống về đạo đức nghề nghiệp, đáp án đúng thường có đặc điểm gì?

    ABảo vệ tính toàn vẹn của quy trình và sự minh bạchBGiữ hòa khí với lãnh đạo cấp caoCChọn phương án nhanh và ít tốn kém nhất