IDP: cầu nối năng lực – hiệu suất – nghề nghiệp
Step 1 / 3·IDP không phải danh sách khóa học
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Định nghĩa IDP và mục đích thật của nó
- Nắm 3 nguồn đầu vào: năng lực, hiệu suất, định hướng nghề nghiệp
- Rút bài học từ Adobe Check-in
IDP không phải danh sách khóa học
Hiểu đúng bản chất của Individual Development Plan.
Individual Development Plan (IDP) — Kế hoạch Phát triển Cá nhân — là bản thỏa thuận giữa nhân viên và quản lý về việc nhân viên sẽ phát triển NĂNG LỰC nào, BẰNG CÁCH nào, trong THỜI HẠN nào, để phục vụ cả hiệu suất hiện tại lẫn định hướng nghề nghiệp tương lai.
IDP thất bại phổ biến nhất khi nó biến thành 'danh sách khóa học đăng ký cho có' vào cuối năm. IDP tốt bắt đầu từ GAP thật (từ đánh giá năng lực/skills matrix ở khóa Competency Framework) và kết thúc bằng HÀNH ĐỘNG cụ thể mà phần lớn KHÔNG phải là khóa học.
Ba nguồn đầu vào của một IDP tốt
| Nguồn | Trả lời câu hỏi | Từ đâu |
|---|---|---|
| NĂNG LỰC | Gap năng lực nào cần đóng cho vai trò hiện tại? | Đánh giá năng lực, skills matrix (khóa Competency Framework) |
| HIỆU SUẤT | Điểm yếu nào đang cản kết quả công việc? | Đánh giá hiệu suất, phản hồi của quản lý |
| NGHỀ NGHIỆP | Muốn đi đâu tiếp theo, cần chuẩn bị năng lực gì? | Career conversation, nguyện vọng cá nhân |
Key takeaway: IDP = phát triển năng lực nào, bằng cách nào, trong bao lâu — từ 3 nguồn: năng lực, hiệu suất, nghề nghiệp.