Level 2 Practitioner • Khóa 3/9 • ~100 phút
Individual Development Plan (IDP)
Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP)
Thiết kế quy trình IDP gắn với năng lực, hiệu suất và định hướng nghề nghiệp.
Khóa thuộc chương trình Talent Development • Level 2 — Talent Development Practitioner. Hoàn thành cả chương trình để nhận chứng chỉ tổng.
Xem chương trình →Bạn sẽ nhận được: Biến IDP từ 'danh sách khóa học cuối năm' thành công cụ phát triển thật: ba nguồn đầu vào (năng lực, hiệu suất, nghề nghiệp), mục tiêu SMART, hành động 70-20-10, và cách dẫn development conversation cùng nhịp duy trì. Case study: cuộc cách mạng 'Check-in' của Adobe khi khai tử đánh giá thường niên.
Khóa học dành cho ai?
- L&D / Talent Specialist thiết kế quy trình IDP cho tổ chức
- HRBP đồng hành cùng quản lý trong phát triển đội ngũ
- Quản lý muốn dẫn đối thoại phát triển hiệu quả
Sau khóa học, bạn sẽ
- Thiết kế IDP từ 3 nguồn: năng lực, hiệu suất, nghề nghiệp
- Viết mục tiêu SMART và hành động 70-20-10
- Dẫn một development conversation hiệu quả
- Duy trì IDP bằng nhịp check-in đều đặn
Nội dung khóa học (4 module)
Module 1
IDP: cầu nối năng lực – hiệu suất – nghề nghiệp
IDP là gì, ba nguồn đầu vào của nó, và cuộc cách mạng 'Check-in' của Adobe.
24 phút
Module 2
Dựng một IDP chạy được
Mục tiêu SMART, phân bổ 70-20-10 và tránh bẫy 'toàn khóa học'.
24 phút
Module 3
Development conversation và duy trì
Vai trò quản lý trong đối thoại phát triển và cách giữ IDP sống suốt năm.
22 phút
Module 4
Bài test cuối khóa & Chứng chỉ
Bài test 10 câu tổng hợp. Đúng tối thiểu 8/10 để nhận chứng chỉ Individual Development Plan.
10 phút
Chứng nhận Kế hoạch Phát triển Cá nhân
Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận