Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. IDP được hiểu đúng nhất là gì?

   ADanh sách khóa học đăng ký cuối nămBKế hoạch phát triển năng lực nào, bằng cách nào, trong bao lâu — phục vụ hiệu suất và nghề nghiệpCBản đánh giá lương

2. Câu 2. Ba nguồn đầu vào của một IDP tốt là gì?

   ANăng lực – Hiệu suất – Định hướng nghề nghiệpBLương – Thưởng – Phụ cấpCSáng – Trưa – Chiều

3. Câu 3. Adobe đã thay thế đánh giá thường niên bằng gì năm 2012?

   AXếp hạng ép buộc gắt gao hơnB'Check-in' — đối thoại ngắn, thường xuyên về kỳ vọng, phản hồi và phát triểnCBỏ hoàn toàn việc quản lý hiệu suất

4. Câu 4. Bài học Adobe Check-in cho IDP là gì?

   APhát triển là dòng chảy đối thoại liên tục, không phải sự kiện cuối nămBCàng nhiều biểu mẫu càng tốtCChỉ nên đánh giá 1 lần/năm

5. Câu 5. Một mục tiêu IDP đạt chuẩn SMART cần có yếu tố nào?

   ACụ thể, đo được, khả thi, liên quan, có thời hạnBCàng mơ hồ càng linh hoạtCChỉ cần nghe cho hay

6. Câu 6. Vì sao IDP 'chỉ toàn khóa học' gần như chắc chắn thất bại?

   AVì khóa học đắtBVì 90% phát triển đến từ trải nghiệm và người khác — thiếu phần 70 và 20 là thiếu phần lớnCVì khóa học bị cấm

7. Câu 7. Trong IDP, ai là CHỦ SỞ HỮU sự phát triển?

   APhòng L&DBChính nhân viênCGiám đốc

8. Câu 8. Vai trò của L&D trong IDP là gì?

   ATự viết IDP thay cho từng nhân viênBKiến tạo: cung cấp khung năng lực, công cụ, và đào tạo quản lý cách đối thoại phát triểnCQuyết định thăng chức

9. Câu 9. Bước đầu tiên của một development conversation nên là gì?

   AGiao ngay danh sách khóa họcBHỏi về NGUYỆN VỌNG: bạn muốn phát triển theo hướng nàoCThông báo mức lương mới

10. Câu 10. Cách duy trì IDP hiệu quả nhất là gì?

    AViết ra rồi cất ngăn kéo đến năm sauBChốt nhịp check-in đều đặn (ví dụ hằng tháng) để cập nhật tiến độ và gỡ vướngCChỉ xem lại khi có vấn đề