Module 3/4 26 phút
Từ điểm số tới ngạch bậc lương
Step 1 / 4·Gom điểm thành ngạch
0/4 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Gom điểm thành ngạch và xây dải lương cho từng ngạch
- Đối chiếu công bằng nội bộ với cạnh tranh bên ngoài
- Xử lý các trường hợp nằm ngoài dải lương
Ghi vào Blueprint ~8 phút
Gom điểm thành ngạch
Chuyển từ điểm số sang cấu trúc dùng được.
Sau khi chấm điểm, bạn có một danh sách vị trí với điểm số khác nhau. Nếu mỗi mức điểm là một mức lương riêng thì hệ thống trở nên không quản lý nổi. Vì vậy các vị trí có điểm gần nhau được gom vào cùng một NGẠCH.
Ba lưu ý khi định ngạch
- SỐ NGẠCH VỪA ĐỦ: quá ít thì các vị trí khác nhau rõ rệt bị gom chung; quá nhiều thì khác biệt giữa hai ngạch liền kề trở nên vô nghĩa và mọi người liên tục đòi lên ngạch.
- TÌM KHOẢNG TRỐNG TỰ NHIÊN trong dãy điểm để đặt ranh giới, thay vì chia đều — cách này giúp ranh giới trùng với khác biệt thật về công việc.
- KIỂM TRA LẠI BẰNG CẢM NHẬN THỰC TẾ: nếu một vị trí rơi vào ngạch mà ai trong tổ chức nhìn cũng thấy vô lý, hãy quay lại xem JD và điểm chấm — thường có thông tin bị thiếu chứ không phải cảm nhận sai.
Key takeaway: Gom các vị trí có điểm gần nhau thành 6–12 ngạch, đặt ranh giới ở khoảng trống tự nhiên của dãy điểm.