Kỷ luật sa thải, trợ cấp và lỗi thủ tục
Step 1 / 4·Sa thải là kỷ luật, không phải chấm dứt hợp đồng
0/4 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Nắm trình tự xử lý kỷ luật lao động
- Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
- Nhận diện các lỗi thủ tục khiến doanh nghiệp thua kiện
Sa thải là kỷ luật, không phải chấm dứt hợp đồng
Phân biệt hai con đường có thủ tục hoàn toàn khác nhau.
Sa thải là hình thức xử lý KỶ LUẬT LAO ĐỘNG nặng nhất, không phải một dạng đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hai con đường này có căn cứ khác nhau, thủ tục khác nhau, và hệ quả khác nhau. Nhầm lẫn giữa chúng là lỗi nghiêm trọng và rất khó chữa sau khi đã ban hành quyết định.
Điều kiện tiên quyết của mọi hình thức kỷ luật: hành vi bị xử lý phải được quy định trong NỘI QUY LAO ĐỘNG của doanh nghiệp, và nội quy đó phải được ban hành, đăng ký theo đúng quy định. Không có nội quy hợp lệ thì không có căn cứ kỷ luật, dù hành vi vi phạm rõ ràng tới đâu.
Trình tự xử lý kỷ luật lao động
- Xác định hành vi vi phạm có được quy định trong nội quy lao động hợp lệ không.
- Thu thập và lưu giữ chứng cứ về hành vi vi phạm.
- Thông báo và mời họp xử lý kỷ luật, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động và người lao động bị xử lý.
- Tổ chức cuộc họp, lập biên bản có chữ ký của những người tham dự.
- Ban hành quyết định xử lý kỷ luật trong thời hiệu xử lý theo quy định.
- Giao quyết định cho người lao động và lưu hồ sơ đầy đủ.
Ba lỗi thủ tục làm hỏng cả vụ việc
Một là không mời hoặc không chứng minh được đã mời người lao động và tổ chức đại diện tới họp. Hai là không lập biên bản, hoặc biên bản không có chữ ký. Ba là ban hành quyết định quá thời hiệu xử lý kỷ luật. Ba lỗi này khiến quyết định bị vô hiệu ngay cả khi hành vi vi phạm là có thật và nghiêm trọng.
Key takeaway: Sa thải cần nội quy hợp lệ và đúng trình tự họp; không có nội quy thì không có căn cứ kỷ luật.