Ai phải đóng: đối tượng bắt buộc đã mở rộng
Step 1 / 4·Vì sao đây là thay đổi lớn nhất một thập kỷ
0/4 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Nắm mốc hiệu lực và quy mô thay đổi của Luật BHXH 2024
- Xác định đúng ai thuộc diện đóng BHXH bắt buộc
- Nhận ra các nhóm doanh nghiệp thường bỏ sót
Vì sao đây là thay đổi lớn nhất một thập kỷ
Hiểu quy mô của đợt sửa luật này.
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, thay thế Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Luật mới gồm 11 chương và 141 điều — tăng 2 chương và 16 điều so với luật cũ. Con số đó nói lên một điều: đây không phải bản vá, mà là viết lại.
Với người làm nhân sự, ba nhóm thay đổi có tác động trực tiếp tới công việc hằng ngày: ai phải đóng (đối tượng mở rộng), đóng trên nền nào (tiền lương làm căn cứ đóng đổi cách xác định), và người lao động được gì (điều kiện hưởng lương hưu và BHXH một lần thay đổi). Thêm vào đó, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026 chỉnh phần bảo hiểm thất nghiệp.
Nội dung tham khảo nghiệp vụ
Khóa học giúp bạn nắm hướng thay đổi và biết phải rà lại những gì. Nó KHÔNG thay thế tư vấn pháp lý cho tình huống cụ thể, và các mức tiền cụ thể (mức tham chiếu, mức lương tối thiểu vùng) thay đổi theo từng thời kỳ — luôn tra văn bản hiện hành trước khi tính toán. Nội dung cập nhật tới tháng 8/2026.
Key takeaway: Luật BHXH 2024 (41/2024/QH15) hiệu lực 01/7/2025, 11 chương 141 điều — viết lại chứ không phải vá.