Đối thoại định kỳ là nghĩa vụ, không phải hoạt động
Step 1 / 2·Ba trường hợp phải tổ chức đối thoại
0/2 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Phân biệt đối thoại định kỳ với hoạt động gắn kết nội bộ
- Nắm tần suất và các trường hợp phải đối thoại
- Biết hồ sơ nào chứng minh đã thực hiện nghĩa vụ
Ba trường hợp phải tổ chức đối thoại
Không bỏ sót trường hợp nào.
Nhiều doanh nghiệp hiểu đối thoại tại nơi làm việc là buổi gặp mặt nhân viên, ăn nhẹ, nghe góp ý. Đó là hoạt động gắn kết. Đối thoại theo quy định của pháp luật là một nghĩa vụ có tần suất, có nội dung bắt buộc, có thành phần tham gia và có biên bản.
Khi thanh tra hỏi 'cho xem biên bản đối thoại định kỳ 12 tháng gần nhất', ảnh chụp buổi team building không thay thế được.
Nhóm vụ việc phải đối thoại khi xảy ra
- Trước khi ban hành hoặc sửa đổi quy chế trả lương, thang lương, bảng lương, định mức lao động
- Khi xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Khi xây dựng thang bảng lương và quy chế thưởng
- Khi xử lý các nội dung khác mà pháp luật yêu cầu phải trao đổi với tổ chức đại diện người lao động
Đối thoại 'khi có vụ việc' hay bị bỏ qua nhất
Doanh nghiệp nhớ tổ chức đối thoại định kỳ, nhưng khi sửa quy chế lương hay xây phương án sử dụng lao động thì làm ngay mà không đối thoại trước. Đây chính là chỗ quyết định sau đó bị coi là thiếu thủ tục.