Vận hành & Tuân thủ • BLLĐ 2019 & NĐ 145/2020 • ~110 phút
Collective Agreements and Workplace Dialogue
Thỏa ước lao động tập thể & đối thoại tại nơi làm việc
Đối thoại định kỳ là nghĩa vụ luật định, không phải hoạt động gắn kết.
Bạn sẽ nhận được: Rất nhiều doanh nghiệp làm đối thoại cho có rồi vướng khi thanh tra hỏi biên bản. Khóa ~110 phút này tách bạch nghĩa vụ luật định khỏi hoạt động nội bộ: ba trường hợp phải đối thoại, sáu bước thương lượng tập thể và nghĩa vụ không được từ chối, nguyên tắc thỏa ước chỉ nâng sàn quyền lợi, thời hạn và thủ tục gửi trong 10 ngày, cùng khung biên bản đối thoại bảy mục dùng được ngay.
Khóa học dành cho ai?
- Người phụ trách quan hệ lao động và nhân sự tổng hợp
- Trưởng phòng nhân sự tại doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động
- Người chuẩn bị cho kỳ thương lượng thỏa ước sắp tới
- Quản lý cần hiểu nghĩa vụ đối thoại trước khi sửa quy chế lương
Sau khóa học, bạn sẽ
- Tổ chức đối thoại định kỳ đúng thành phần, nội dung và biên bản
- Đi qua sáu bước thương lượng tập thể không bỏ bước
- Soạn nội dung thỏa ước không rơi vào điều khoản vô hiệu
- Lập lịch nghĩa vụ quan hệ lao động cho cả năm
Nội dung khóa học (4 module)
Module 1
Đối thoại định kỳ là nghĩa vụ, không phải hoạt động
Tần suất bắt buộc, nội dung phải đưa ra và hồ sơ chứng minh đã tổ chức.
26 phút
Module 2
Thương lượng tập thể — từ đề xuất đến ký kết
Ai được yêu cầu, thời hạn phải trả lời, cách chuẩn bị và tiến hành phiên thương lượng.
28 phút
Module 3
Nội dung, hiệu lực và thủ tục gửi thỏa ước
Điều gì nên đưa vào, điều gì không, và thỏa ước có hiệu lực từ khi nào.
30 phút
Module 4
Khung biên bản và kiểm tra cuối khóa
Bộ khung biên bản đối thoại dùng được ngay và bài test cuối khóa.
26 phút
Chứng nhận Thỏa ước lao động tập thể & đối thoại
Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận