Nội dung, hiệu lực và thủ tục gửi thỏa ước
Step 1 / 2·Nguyên tắc sàn: có lợi hơn, không được kém hơn
0/2 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Biết nguyên tắc nội dung thỏa ước phải có lợi hơn luật
- Phân biệt nội dung nên và không nên đưa vào
- Nắm hiệu lực, thời hạn và thủ tục gửi thỏa ước
Nguyên tắc sàn: có lợi hơn, không được kém hơn
Hiểu vì sao một điều khoản trong thỏa ước có thể vô hiệu.
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động. Nguyên tắc nền tảng: nội dung thỏa ước không được trái pháp luật và phải khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Hệ quả trực tiếp: một điều khoản trong thỏa ước quy định quyền lợi thấp hơn mức luật định thì điều khoản đó vô hiệu, dù cả hai bên đã ký. Việc ký kết không hợp thức hóa được nội dung dưới sàn.
Nội dung nên và không nên đưa vào thỏa ước
| Nên đưa vào | Không nên đưa vào |
|---|---|
| Mức phụ cấp, tiền ăn ca, hỗ trợ đi lại cao hơn mức đang áp dụng | Nội dung chỉ lặp lại nguyên văn quy định của pháp luật — không thêm giá trị |
| Số ngày nghỉ phép, nghỉ việc riêng nhiều hơn mức luật định | Quyền lợi thấp hơn luật — điều khoản sẽ vô hiệu |
| Cam kết về đào tạo, nâng bậc, điều kiện làm việc | Nội dung thuộc thẩm quyền điều hành thuần túy, thay đổi liên tục theo mùa vụ |
| Cơ chế đối thoại, giải quyết vướng mắc giữa hai kỳ thương lượng | Cam kết tài chính dài hạn mà doanh nghiệp không chắc duy trì được đến hết thời hạn thỏa ước |
Đừng cam kết điều không giữ được cả nhiệm kỳ
Thỏa ước có thời hạn từ 1 đến 3 năm. Một cam kết tài chính hào phóng ký trong năm tốt sẽ thành gánh nặng ràng buộc trong năm khó. Cân nhắc gắn cam kết với chỉ số kết quả kinh doanh thay vì con số tuyệt đối.