Vì sao không có nội quy thì không kỷ luật được
Step 1 / 3·Một tình huống quen thuộc
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Giải thích được vì sao nội quy là điều kiện của quyền kỷ luật
- Biết ngưỡng bắt buộc phải có nội quy bằng văn bản
- Nhận ra rủi ro thực tế khi nội quy chưa đăng ký
Một tình huống quen thuộc
Thấy hệ quả trước khi đi vào quy định.
Một nhân viên nghỉ không phép năm ngày liên tục. Trưởng bộ phận đề nghị sa thải. Hồ sơ đầy đủ: bảng chấm công, tin nhắn nhắc nhở, biên bản làm việc. Ai nhìn vào cũng thấy đây là trường hợp rõ ràng.
Nhưng khi bộ phận nhân sự rà lại thì phát hiện nội quy lao động của công ty được ban hành từ năm trước, có chữ ký giám đốc, đã dán ở bảng tin — nhưng chưa từng được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Hệ quả: nội quy đó chưa có hiệu lực. Không có nội quy có hiệu lực thì không có căn cứ để xác định hành vi nào là vi phạm và hình thức xử lý tương ứng. Quyết định sa thải trong tình huống này rất dễ bị tuyên là trái pháp luật, kéo theo nghĩa vụ nhận lại người lao động và bồi thường.
Điểm mấu chốt
Nội quy không phải tài liệu nội bộ để cho có. Nó là văn bản mà toàn bộ quyền xử lý kỷ luật của doanh nghiệp dựa vào. Ban hành mà không đăng ký thì về mặt pháp lý gần như chưa có gì.
