Vận hành & Tuân thủ • Bộ luật Lao động 2019 • ~110 phút
Internal Labour Rules and Their Registration
Nội quy lao động & đăng ký với cơ quan quản lý
Văn bản mà toàn bộ quyền xử lý kỷ luật của doanh nghiệp dựa vào.
Bạn sẽ nhận được: Một quyết định sa thải đứng vững hay bị lật được định đoạt từ rất lâu trước đó, ở khâu soạn và đăng ký nội quy. Khóa ~110 phút này đi hết chuỗi: vì sao nội quy chưa đăng ký thì gần như chưa có gì về mặt pháp lý, sáu nhóm nội dung bắt buộc theo Điều 118 và cách viết đủ cụ thể để viện dẫn được, bảy điều khoản trái luật hay bị đưa vào, và trình tự năm bước từ soạn thảo tới khi nội quy có hiệu lực.
Khóa học dành cho ai?
- Người làm nhân sự phụ trách quan hệ lao động và kỷ luật
- Trưởng phòng nhân sự chuẩn bị ban hành hoặc sửa nội quy
- Quản lý bộ phận cần viện dẫn nội quy khi xử lý vi phạm
- Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa có nội quy đăng ký
Sau khóa học, bạn sẽ
- Giải thích được quan hệ giữa nội quy và quyền xử lý kỷ luật
- Viết điều khoản đủ cụ thể để dẫn chiếu khi có vi phạm
- Nhận ra và loại bỏ các điều khoản trái luật
- Thực hiện đúng trình tự tham khảo ý kiến, đăng ký và thông báo
Nội dung khóa học (4 module)
Module 1
Vì sao không có nội quy thì không kỷ luật được
Quan hệ giữa nội quy và quyền xử lý kỷ luật, ngưỡng 10 lao động, và hệ quả khi thiếu.
26 phút
Module 2
Sáu nội dung bắt buộc theo Điều 118
Từng nhóm nội dung, cách viết đủ cụ thể và những điều khoản không được đưa vào.
30 phút
Module 3
Tham khảo ý kiến, đăng ký và hiệu lực
Trình tự bắt buộc từ soạn thảo đến khi nội quy có hiệu lực.
28 phút
Module 4
Rà soát nội quy hiện có và kiểm tra cuối khóa
Danh mục tự rà 12 mục và bài test cuối khóa.
26 phút
Chứng nhận Nội quy lao động
Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận