Trần làm thêm giờ — ba con số phải nhớ
Step 1 / 3·Vì sao đây là chỗ bị phạt nhiều nhất
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Nêu đúng ba mức trần làm thêm giờ theo Điều 107
- Biết khi nào được lên 300 giờ mỗi năm và thủ tục kèm theo
- Nhận ra điều kiện sự đồng ý mà nhiều nơi bỏ qua
Vì sao đây là chỗ bị phạt nhiều nhất
Thấy được quy mô rủi ro trước khi đi vào con số.
Trong các cuộc thanh tra lao động, làm thêm giờ gần như luôn nằm trong nhóm nội dung được kiểm tra đầu tiên. Lý do rất thực tế: nó để lại dấu vết. Bảng chấm công, bảng lương và hợp đồng là ba tài liệu doanh nghiệp nào cũng phải có, và chỉ cần đối chiếu chéo ba thứ đó là ra được vấn đề.
Điều đáng nói là phần lớn vi phạm không đến từ ý định lách luật. Nó đến từ việc bộ phận nhân sự tính đúng theo cách mình vẫn tính, mà cách đó thiếu một hoặc hai khoản. Sai sót lặp lại đều đặn mỗi tháng, nhân với số lao động, nhân với số tháng — đến khi bị truy thu thì con số đã rất lớn.
Khóa này đi theo đúng thứ tự mà một cuộc kiểm tra sẽ đi: trước hết là giờ có vượt trần không, sau đó mới đến tiền có tính đủ không, và cuối cùng là ngày phép có bị nợ không.
Một hiểu nhầm phổ biến
Người lao động ký giấy tự nguyện làm thêm giờ KHÔNG làm cho phần vượt trần trở nên hợp lệ. Trần giờ là quy định bảo vệ sức khỏe, không phải điều khoản hai bên thỏa thuận được.