Bỏ qua điều hướng, tới nội dung chính
Logo Tony Talent DevelopmentTTD
Module 2/4 28 phút

Phỏng vấn và thu thập chứng cứ

Step 1 / 4·Thứ tự phỏng vấn và lý do của thứ tự đó

0/4 step hoàn thành

Learning objectives — sau module này bạn sẽ:

  • Phỏng vấn đúng thứ tự và đúng cách với từng vai
  • Hỏi mà không dẫn dắt, và ghi biên bản đúng chuẩn
  • Đánh giá độ tin cậy khi các lời khai mâu thuẫn
Ghi vào Blueprint ~8 phút

Thứ tự phỏng vấn và lý do của thứ tự đó

Không làm hỏng chứng cứ bằng cách gặp nhầm người trước.

Thứ tự phỏng vấn không phải chuyện thủ tục — nó quyết định chất lượng thông tin bạn thu được. Gặp người bị tố cáo quá sớm khiến họ có thời gian tác động tới nhân chứng; gặp nhân chứng mà chưa nắm rõ cáo buộc khiến bạn hỏi sai trọng tâm và phải gặp lại.

Mục tiêu khác nhau cho từng vai

VaiMục tiêu cuộc gặpĐiều cần tránh
Người tố cáoLàm rõ chính xác việc gì, khi nào, ở đâu, ai chứng kiến, có bằng chứng gìĐừng đánh giá đúng sai ngay tại chỗ, và đừng hứa kết quả cụ thể
Nhân chứngNghe những gì họ TRỰC TIẾP chứng kiếnĐừng tiết lộ thêm chi tiết vụ việc — bạn sẽ làm nhiễm ký ức của họ
Người bị tố cáoNêu đầy đủ cáo buộc và nghe giải trình, kể cả tình tiết có lợi cho họĐừng giấu bớt cáo buộc để 'gài' — kết luận từ một cuộc gặp như vậy rất khó bảo vệ

Người bị tố cáo phải biết mình bị cáo buộc điều gì

Không thể yêu cầu ai đó giải trình về một cáo buộc mà họ không được biết nội dung. Hãy nêu rõ hành vi, thời điểm và bối cảnh — có thể không nêu danh tính người tố cáo nếu có nguy cơ trả đũa, nhưng nội dung cáo buộc thì phải rõ.

Key takeaway: Thứ tự: người tố cáo → nhân chứng → chứng cứ → người bị tố cáo; và người bị tố cáo phải biết rõ cáo buộc.

Trước