Bỏ qua điều hướng, tới nội dung chính
Logo Tony Talent DevelopmentTTD
Module 2/4 22 phút

Tăng mức độ tham gia và ghi nhớ

Step 1 / 3·ARCS — bốn đòn bẩy động lực

0/3 step hoàn thành

Learning objectives — sau module này bạn sẽ:

  • Dùng ARCS (Keller) để thiết kế động lực
  • Áp dụng học chủ động thay vì thụ động
  • Khai thác spacing và retrieval để chống quên
Học ~6 phút

ARCS — bốn đòn bẩy động lực

Có công cụ thiết kế để giữ người học muốn học.

Mô hình ARCS của John Keller

Yếu tốCâu hỏi của người họcCách đáp ứng
ATTENTION (chú ý)Cái này có gì đáng để tâm?Mở bằng câu chuyện, tình huống gây tò mò, câu hỏi bất ngờ
RELEVANCE (liên quan)Cái này giúp gì cho TÔI?Nối thẳng với công việc và mục tiêu của họ
CONFIDENCE (tự tin)Tôi có làm được không?Chia nhỏ, tăng độ khó dần, cho thắng lợi sớm
SATISFACTION (hài lòng)Bỏ công có đáng không?Cho áp dụng ngay, ghi nhận tiến bộ, thấy kết quả thật

Relevance là quan trọng nhất

Người lớn tha thứ cho slide xấu nhưng không tha thứ cho việc phí thời gian. Nếu trong 5 phút đầu họ chưa thấy 'cái này giúp gì cho tôi', bạn đã mất họ — dù nội dung sau đó hay đến đâu.

Key takeaway: ARCS: Attention – Relevance – Confidence – Satisfaction; Relevance là đòn bẩy mạnh nhất với người lớn.

Trước