Sàng lọc và hỗ trợ phỏng vấn công bằng
Step 1 / 3·Match score: dùng đúng, đừng lạm dụng
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Dùng match score như thông tin hỗ trợ, không phải điểm loại
- Sàng lọc và phỏng vấn có cấu trúc để giảm thiên lệch
- Soạn scorecard và tổng hợp đánh giá công bằng
Match score: dùng đúng, đừng lạm dụng
Biến điểm khớp thành công cụ ưu tiên, không phải cổng loại tự động.
Hai cách dùng match score
Sai — auto-loại
“Đặt hệ thống tự loại mọi CV có match score dưới 70%.”
Nếu điểm thiên lệch, sự bất công được tự động hóa; ứng viên tiềm năng bị loại mà không ai xem. Không giải thích được, không khiếu nại được.
Đúng — hỗ trợ
“Dùng match score để sắp xếp thứ tự đọc CV; recruiter vẫn xem, có thể mời ứng viên điểm thấp nếu thấy tiềm năng phi tuyến.”
Điểm là thông tin hỗ trợ, con người giữ quyền và trách nhiệm quyết định — đúng chuẩn công cụ CV Screening của TTD.
Match score dựa trên gì
Chỉ nên dựa trên tiêu chí liên quan công việc: kinh nghiệm liên quan, kỹ năng yêu cầu, học vấn/chứng chỉ, ngành, cấp bậc, ngôn ngữ theo JD. Không bao giờ dựa trên tuổi, giới, hay đặc điểm được bảo vệ.
Key takeaway: Match score chỉ để sắp xếp ưu tiên và dựa trên tiêu chí công việc; con người quyết định vào/loại.