Giao kết hợp đồng: hai loại và những bẫy quen thuộc
Step 1 / 4·Chỉ còn hai loại hợp đồng
0/4 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Phân biệt hai loại hợp đồng lao động còn hiệu lực
- Nắm quy tắc ký lại và hệ quả khi ký sai
- Áp dụng đúng quy định về thử việc
Chỉ còn hai loại hợp đồng
Nắm cấu trúc hợp đồng lao động sau Bộ luật Lao động 2019.
Bộ luật Lao động 2019 rút gọn còn hai loại hợp đồng lao động: hợp đồng KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN và hợp đồng XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (không quá 36 tháng). Loại 'hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng' của bộ luật cũ đã bị bãi bỏ.
Điều này có ý nghĩa thực tế lớn với các doanh nghiệp sản xuất hay dùng lao động thời vụ: không còn loại hợp đồng riêng cho công việc ngắn hạn. Công việc ngắn vẫn phải ký một trong hai loại trên, với đầy đủ nghĩa vụ đi kèm.
Nội dung tham khảo nghiệp vụ
Khóa học giúp bạn nắm nguyên tắc và tránh các lỗi thủ tục phổ biến. Nó KHÔNG thay thế tư vấn pháp lý cho tình huống cụ thể. Với các vụ việc có nguy cơ tranh chấp — sa thải, chấm dứt hàng loạt, tranh chấp bồi thường — hãy làm việc với luật sư ngay từ đầu, không phải sau khi đã ra quyết định. Nội dung cập nhật tới tháng 8/2026.
Key takeaway: Chỉ còn hai loại hợp đồng; loại thời vụ dưới 12 tháng đã bị bãi bỏ.