Module 4/6 25 phút
Succession nâng cao: coverage, bench, readiness
Step 1 / 3·Bộ chỉ số succession của lãnh đạo
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Tính và diễn giải coverage ratio, bench strength
- Phân loại readiness: Ready Now / Ready 1–2 năm / Ready 3+
- Quản trị talent risk cho các vị trí trọng yếu
Học ~8 phút
Bộ chỉ số succession của lãnh đạo
Nắm 4 chỉ số quản trị kế thừa cấp chiến lược.
4 chỉ số succession cốt lõi
| Chỉ số | Cách tính / phân loại | Chuẩn tham khảo |
|---|---|---|
| COVERAGE RATIO | % vị trí trọng yếu có ít nhất 1 successor được xác định | Mục tiêu thường ≥ 90% có tên; quan trọng hơn: bao nhiêu % có người READY |
| BENCH STRENGTH | Số successor TRUNG BÌNH trên mỗi vị trí trọng yếu (độ sâu băng ghế) | Khỏe: ≥ 2 người/vị trí; 1 người = mong manh; 0 = báo động đỏ |
| READINESS | Ready Now / Ready 1–2 năm / Ready 3+ năm — theo gap với role profile vị trí đích | Vị trí tối trọng yếu nên có ít nhất 1 Ready Now hoặc Ready 1–2 |
| TALENT RISK | Rủi ro kép: người đương nhiệm rời đi × không có người thay ready | Ma trận rủi ro: khả năng nghỉ (cao/thấp) × độ sẵn sàng của bench |
Coverage ảo — bệnh phổ biến
Danh sách kế thừa 100% coverage nhưng toàn tên 'điền cho đủ ô', không ai được phát triển thật. Kiểm tra sức khỏe thật bằng câu hỏi: 12 tháng qua, mỗi successor đã nhận stretch assignment hay lộ trình gì? Nếu không có gì — đó là coverage trên giấy.
Key takeaway: Coverage cho biết độ phủ, bench strength cho biết độ sâu, readiness cho biết độ chín, talent risk cho biết chỗ cháy.