Module 5/6 25 phút
Vận hành talent review và giữ chân HiPo
Step 1 / 3·Nhịp review thường niên
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Thiết kế nhịp talent review thường niên
- Chạy phiên calibration công bằng, có bằng chứng
- Hành động sau review: phát triển, giữ chân, truyền thông
Học ~8 phút
Nhịp review thường niên
Nắm chu trình talent review khép kín trong năm.
Chu trình talent review 4 nhịp
- CHUẨN BỊ (tháng 1–2): cập nhật role profiles vị trí trọng yếu; quản lý chấm 9-box + đề cử HiPo KÈM BẰNG CHỨNG hành vi
- CALIBRATION (tháng 3): hội đồng nhiều quản lý soi chéo từng đề cử — thống nhất chuẩn, chặn thiên kiến; chốt danh sách HiPo và succession map
- HÀNH ĐỘNG (tháng 4–11): mỗi HiPo một lộ trình 70-20-10 có chủ nhân; successor nhận stretch; theo dõi quý
- RÀ SOÁT (tháng 12): đo chuyển động — bao nhiêu successor tăng readiness, bao nhiêu HiPo rời đi, coverage đổi thế nào — làm đầu vào năm sau
Luật chơi calibration
Ba luật: (1) mọi nhận định phải kèm ví dụ hành vi cụ thể; (2) người chủ trì hỏi ngược 'ai KHÔNG có mặt trong phòng này mà xứng đáng được nhắc tên?' để chống visibility bias; (3) không chốt xếp loại ai khi quản lý trực tiếp chưa trình bày xong bằng chứng.
Key takeaway: Chuẩn bị → Calibration → Hành động → Rà soát: review không phải sự kiện, là chu trình cả năm.