Bài test cuối khóa & chứng chỉ

Chọn phương án đúng nhất cho mỗi câu. Đạt 8/10 để nhận chứng chỉ.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 có hiệu lực từ khi nào?

   A01/01/2026B01/7/2025C01/7/2023

2. Câu 2. Nghị định 356/2025/NĐ-CP thay thế văn bản nào?

   ANghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhânBBộ luật Lao động 2019CLuật An ninh mạng 2018

3. Câu 3. Dữ liệu nào sau đây thuộc nhóm dữ liệu cá nhân NHẠY CẢM?

   ADữ liệu vân tay dùng để chấm côngBSố điện thoại liên hệCTrình độ học vấn

4. Câu 4. Điều nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện của một sự đồng ý hợp lệ?

   AĐược ghi trong hợp đồng lao độngBTự nguyệnCCụ thể cho từng mục đích

5. Câu 5. Vì sao sự đồng ý là căn cứ YẾU trong quan hệ lao động?

   AVì chênh lệch quyền lực khiến người lao động rất khó từ chốiBVì người lao động thường không đọc kỹ giấy tờCVì luật không cho phép dùng sự đồng ý với người lao động

6. Câu 6. Công ty muốn giữ CV của ứng viên không trúng tuyển để dùng cho đợt tuyển sau. Cần làm gì?

   AXin sự đồng ý riêng cho mục đích mới nàyBKhông cần gì vì ứng viên đã tự gửi CVCChỉ cần ghi vào biên bản phỏng vấn

7. Câu 7. Trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên căn cứ nào?

   AThực hiện hợp đồng lao động và tuân thủ nghĩa vụ luật địnhBSự đồng ý của người lao độngCLợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

8. Câu 8. Khi phát hiện vi phạm quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân, phải thông báo cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn bao lâu?

   A72 giờ kể từ khi phát hiệnB30 ngày kể từ khi phát hiệnCNgay trong ngày làm việc đó

9. Câu 9. Cách giảm rủi ro dữ liệu rẻ nhất cho phòng nhân sự là gì?

   AThu thập ít trường dữ liệu hơnBMua phần mềm bảo mật tốt hơnCCho toàn bộ nhân viên ký cam kết bảo mật

10. Câu 10. Với dữ liệu sinh trắc học của người lao động đã nghỉ việc, nguyên tắc xử lý là gì?

    AXóa ngay vì không còn lý do nghiệp vụ để giữBGiữ lại phòng khi họ quay lại làm việcCGiữ theo thời hạn lưu hồ sơ nhân sự chung