Module 3/4 24 phút
Thư viện prompt cho công việc HR & quyền riêng tư
Step 1 / 3·5 prompt HR dùng được ngay
0/3 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Có bộ prompt mẫu cho các việc HR thường gặp
- Áp dụng nguyên tắc không nhập dữ liệu cá nhân nhạy cảm
- Luôn giữ con người ở khâu quyết định cuối
Ví dụ ~7 phút
5 prompt HR dùng được ngay
Có sẵn khung prompt cho các việc phổ biến.
Thư viện prompt HR (điền phần trong ngoặc)
| Việc | Khung prompt |
|---|---|
| Viết JD | "Bạn là HRBP. Viết JD cho [vị trí] tại [công ty, quy mô, ngành], cấp [bậc]. Trả về: tóm tắt vai trò, 6 trách nhiệm, yêu cầu bắt buộc và ưu tiên." |
| Câu hỏi phỏng vấn | "Soạn 8 câu hỏi phỏng vấn hành vi (STAR) cho vị trí [X], đánh giá năng lực [A, B, C]. Kèm dấu hiệu trả lời tốt/kém cho mỗi câu." |
| Giải thích chính sách | "Diễn giải đoạn chính sách sau thành ngôn ngữ dễ hiểu cho nhân viên, giữ nguyên ý, tối đa 150 từ: [dán chính sách]." |
| Soạn email | "Viết email thông báo [nội dung] cho [đối tượng], giọng [chuyên nghiệp/ấm áp], tối đa 120 từ, có tiêu đề." |
| Tóm tắt cuộc họp | "Tóm tắt biên bản sau thành: quyết định chính, việc cần làm (ai – hạn), vấn đề còn mở: [dán ghi chú]." |
Mẹo tái sử dụng
Lưu các khung này thành 'template prompt' của riêng bạn (trong ghi chú hoặc tài liệu nội bộ). Lần sau chỉ cần điền phần trong ngoặc. Một thư viện 15–20 prompt tốt sẽ tiết kiệm cho bạn hàng giờ mỗi tuần.
Key takeaway: Xây thư viện prompt mẫu cho các việc HR lặp lại — điền chỗ trống thay vì viết lại từ đầu.