Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Cách hiểu đúng nhất về 'prompt' là gì?

   AMột câu thần chú cố định cho mọi trường hợpBBản brief giao việc cho AI — càng rõ, kết quả càng tốtCMột dòng lệnh lập trình chỉ IT viết được

2. Câu 2. Khung 4 phần của một prompt tốt là gì?

   ARole – Task – Context – FormatBSáng – Trưa – Chiều – TốiCNhập – Xử lý – Xuất – Lưu

3. Câu 3. Vì sao HR đặc biệt hưởng lợi từ kỹ năng prompting?

   AVì HR cần biết lập trìnhBVì phần lớn việc HR là ngôn ngữ (JD, chính sách, email, phỏng vấn) — đúng thế mạnh của AICVì AI thay thế hoàn toàn HR

4. Câu 4. 'Few-shot' trong prompting nghĩa là gì?

   AViết prompt thật ngắnBCho AI 1–2 ví dụ mẫu về đầu ra mong muốn để nó bắt chướcCChỉ hỏi AI vài lần rồi thôi

5. Câu 5. Với một nhiệm vụ phân tích phức tạp, kỹ thuật nào giúp kết quả chính xác và dễ kiểm chứng hơn?

   AYêu cầu AI trả lời thật nhanhBYêu cầu AI 'suy nghĩ từng bước trước khi kết luận'CKhông đưa bối cảnh gì

6. Câu 6. Cách hiểu đúng về prompting là gì?

   AMột phát phải hoàn hảo ngay lần đầuBMột hội thoại nhiều vòng: nhận nháp rồi tinh chỉnh dầnCChỉ dùng đúng một prompt cho mọi việc

7. Câu 7. Đâu là 'guardrail' hữu ích để đặt trong prompt HR?

   A'Hãy tự do bịa số liệu cho sinh động'B'Chỉ dùng thông tin tôi cung cấp, không bịa; nếu thiếu, ghi [cần bổ sung]'C'Viết càng dài càng tốt'

8. Câu 8. Điều nào KHÔNG nên dán vào công cụ AI công cộng?

   AMột JD mẫu công khaiBBảng lương có tên đầy đủ, số CCCD và mức lương từng ngườiCĐoạn chính sách công khai của công ty

9. Câu 9. Khi cần AI phân tích dữ liệu lương thật, cách làm đúng là gì?

   ADán nguyên dữ liệu có danh tínhBẨn danh trước (Nhân viên A, B…), bỏ mã số, chỉ giữ phần cần cho phân tíchCKhông bao giờ được phân tích lương

10. Câu 10. Vai trò của con người trong quy trình dùng AI cho HR là gì?

    AGiao toàn bộ quyết định nhân sự cho AIBRà soát, kiểm chứng và chịu trách nhiệm cho quyết định cuốiCKhông cần đọc lại đầu ra của AI