Practice Exam 7 — Business Acumen & HR Analytics
Step 1 / 1·Practice Exam 7
0/1 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Tự luyện 15 câu theo phong cách đề thật
- Đọc giải thích để hiểu vì sao đúng/sai
- Xác định lĩnh vực còn yếu để ôn tiếp
Practice Exam 7
Trả lời hết rồi xem giải thích. Không giới hạn số lần làm lại.
Về đề luyện thi này
Đây là câu hỏi luyện tập NGUYÊN BẢN theo khung SHRM BASK — không phải câu hỏi thi thật. (KI) = Knowledge Item, (SJI) = Situational Judgment Item. Đề thật thi bằng tiếng Anh nên câu hỏi ở đây cũng bằng tiếng Anh.
Practice Exam 7 — Business Acumen & HR Analytics (choose the BEST answer)
Câu 1. (KI) 'Leading indicators' in HR metrics are BEST described as:
Câu 2. (KI) 'Correlation does not imply causation' means:
Câu 3. (SJI-SCP) The CFO challenges HR to justify its budget in business terms. What is the STRONGEST approach?
Câu 4. (KI) A basic 'cost of turnover' estimate typically includes:
Câu 5. (KI) In an income statement, labor is usually reflected as:
Câu 6. (SJI) HR presents a dashboard, but executives find it confusing. What is the BEST improvement?
Câu 7. (KI) 'ROI' of an HR program is calculated as:
Câu 8. (KI) A 'benchmark' in HR analytics is:
Câu 9. (SJI-SCP) Leadership wants to invest in workforce analytics but worries about data privacy. As senior HR, what is the BEST stance?
Câu 10. (KI) 'Span of control' refers to:
Câu 11. (KI) A 'SWOT' analysis assesses:
Câu 12. (SJI) An HR analysis shows engagement correlates with sales. A leader wants to claim engagement 'causes' higher sales. What should HR say?
Câu 13. (KI) 'Human capital' refers to:
Câu 14. (SJI) A department demands a custom analytics report weekly, straining HR's small team. What is the BEST response?
Câu 15. (KI) 'Revenue per employee' is an example of a:
Hoàn thành tất cả hoạt động trong các step để module được đánh dấu Completed.