Practice Exam 6 — U.S. Employment Law essentials
Step 1 / 1·Practice Exam 6
0/1 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Tự luyện 15 câu theo phong cách đề thật
- Đọc giải thích để hiểu vì sao đúng/sai
- Xác định lĩnh vực còn yếu để ôn tiếp
Practice Exam 6
Trả lời hết rồi xem giải thích. Không giới hạn số lần làm lại.
Về đề luyện thi này
Đây là câu hỏi luyện tập NGUYÊN BẢN theo khung SHRM BASK — không phải câu hỏi thi thật. (KI) = Knowledge Item, (SJI) = Situational Judgment Item. Đề thật thi bằng tiếng Anh nên câu hỏi ở đây cũng bằng tiếng Anh.
Practice Exam 6 — U.S. Employment Law essentials (choose the BEST answer)
Câu 1. (KI) The Fair Labor Standards Act (FLSA) primarily governs:
Câu 2. (KI) Under the FLSA, a 'non-exempt' employee is:
Câu 3. (KI) The Family and Medical Leave Act (FMLA) generally provides eligible employees:
Câu 4. (KI) The Americans with Disabilities Act (ADA) requires employers to:
Câu 5. (SJI) An employee requests a modified schedule due to a disability. What must HR do?
Câu 6. (KI) Title VII, the ADEA, and the ADA are primarily enforced by which U.S. agency?
Câu 7. (KI) The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protects workers who are:
Câu 8. (KI) 'Disparate treatment' differs from 'disparate impact' in that disparate treatment is:
Câu 9. (SJI) A manager wants to ask a female candidate about her plans to have children. What should HR advise?
Câu 10. (KI) The Equal Pay Act (EPA) requires equal pay for:
Câu 11. (KI) OSHA's 'General Duty Clause' requires employers to:
Câu 12. (SJI) An employee alleges they were fired for reporting a safety violation to OSHA. What is the key HR concern?
Câu 13. (KI) 'Bona fide occupational qualification' (BFOQ) allows:
Câu 14. (KI) The WARN Act generally requires advance notice for:
Câu 15. (SJI) HR learns a hiring test screens out a protected group at a much higher rate, though it seems neutral. What should HR do?
Hoàn thành tất cả hoạt động trong các step để module được đánh dấu Completed.