Module 4/5 25 phút
Đóng gap bằng danh mục 6B
Step 1 / 2·Sáu đòn bẩy 6B
0/2 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Nắm 6 đòn bẩy đóng khoảng trống năng lực
- Biết tiêu chí chọn build vs buy vs borrow
- Thiết kế action portfolio tổng hợp cho một gap cụ thể
Học ~8 phút
Sáu đòn bẩy 6B
Hiểu từng đòn bẩy và khi nào dùng.
Danh mục hành động 6B
| Đòn bẩy | Là gì | Dùng khi |
|---|---|---|
| BUILD | Đào tạo, reskill, upskill nội bộ | Kỹ năng gần với hiện có; cần hiểu biết nội bộ; có thời gian (6–24 tháng) |
| BUY | Tuyển từ thị trường | Cần nhanh; kỹ năng quá xa hiện tại; thị trường có nguồn cung |
| BORROW | Thuê ngoài, contractor, đối tác | Nhu cầu tạm thời/dao động; kỹ năng hiếm không cần giữ lâu dài |
| BOT | Tự động hóa thay phần việc | Việc lặp lại khối lượng lớn; giải phóng người cho việc giá trị cao |
| BIND | Giữ chân người giữ năng lực then chốt | Người mức 4–5 ở kỹ năng khan hiếm; rủi ro SPOF |
| BOUNCE | Tái bố trí / cho thôi việc có trách nhiệm | Kỹ năng teo không reskill được; cần làm nhân văn và đúng luật |
Không bao giờ chỉ một chữ B
Gap lớn luôn cần TỔ HỢP: ví dụ gap kỹ sư tự động hóa −6 → buy 2 người giỏi làm hạt nhân (nhanh), build 4 từ kỹ sư bảo trì hiện có (bền), borrow chuyên gia tư vấn giai đoạn thiết kế (đỡ đỉnh), bind kỹ sư trưởng hiện tại (giữ nền). Đó là một action portfolio.
Key takeaway: 6B: Build, Buy, Borrow, Bot, Bind, Bounce — gap lớn cần tổ hợp, không phải một đòn duy nhất.