Bỏ qua điều hướng, tới nội dung chính
Logo Tony Talent DevelopmentTTD
Module 4/4 10 phút

Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Step 1 / 2·Bài test cuối khóa (10 câu)

0/2 step hoàn thành

Learning objectives — sau module này bạn sẽ:

  • Tổng hợp kiến thức toàn khóa
  • Đạt 8/10 để mở khóa chứng chỉ
Kiểm tra ~8 phút

Bài test cuối khóa (10 câu)

Cần đúng tối thiểu 8 câu để đạt.

Cách làm bài

Trả lời cả 10 câu rồi bấm 'Nộp bài'. Cần đúng tối thiểu 8/10. Chưa đạt thì xem giải thích và làm lại — điểm cao nhất luôn được giữ.

Bài test: Succession Planning Fundamentals

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

  1. Câu 1. Succession planning khác 'tuyển thay thế' ở điểm cốt lõi nào?

  2. Câu 2. Vị trí 'critical' được xác định theo tiêu chí nào?

  3. Câu 3. Trong case Apple, Tim Cook được chuẩn bị thế nào trước khi thành CEO?

  4. Câu 4. Bài học quan trọng nhất về việc CHỌN successor từ case Apple là gì?

  5. Câu 5. Successor thường được chọn từ đâu?

  6. Câu 6. Ba mức readiness của successor là gì?

  7. Câu 7. Vị trí trống sau 12 tháng nhưng successor chỉ 'Ready 3+ năm'. Xử lý đúng nhất?

  8. Câu 8. Coverage ratio và bench strength đo lần lượt điều gì?

  9. Câu 9. Dấu hiệu của 'coverage ảo' là gì?

  10. Câu 10. Bench strength = 0 ở vị trí trọng yếu (đương nhiệm chưa định nghỉ) nên được coi là gì?

Đã trả lời 0/10 câu
Trước