Level 2 Practitioner • Khóa 5/9 • ~100 phút
Talent Review and 9-Box Grid
Talent Review và Ma trận 9-Box
Tổ chức talent review, đánh giá performance–potential và xây dựng talent pool.
Khóa thuộc chương trình Talent Development • Level 2 — Talent Development Practitioner. Hoàn thành cả chương trình để nhận chứng chỉ tổng.
Xem chương trình →Bạn sẽ nhận được: Làm chủ công cụ talent review phổ biến nhất: hai trục Performance–Potential của 9-box, ý nghĩa chín ô, cách chạy phiên calibration công bằng chống bốn thiên kiến, và chiến lược phát triển theo từng vùng để xây talent pool. Case study: nguồn gốc McKinsey/GE của 9-box và nhịp talent review kỷ luật của các tập đoàn như Unilever. Thực hành trực quan với công cụ 9-Box tương tác của TTD.
Khóa học dành cho ai?
- Talent / L&D Specialist tổ chức talent review
- HRBP đồng hành cùng lãnh đạo trong đánh giá nhân tài
- Quản lý tham gia calibration và phát triển đội
Sau khóa học, bạn sẽ
- Chấm và đọc 9-box theo hai trục performance–potential
- Chạy phiên calibration công bằng, chống thiên kiến
- Chọn chiến lược phát triển theo từng vùng
- Xây dựng talent pool từ kết quả review
Nội dung khóa học (4 module)
Module 1
9-Box: hai trục, chín ô
Nguồn gốc 9-box (GE/McKinsey), hai trục Performance–Potential và ý nghĩa từng ô.
24 phút
Module 2
Chạy talent review và calibration
Tổ chức phiên talent review công bằng và calibration chống thiên kiến — cách Unilever làm.
24 phút
Module 3
Từ lưới đến hành động và talent pool
Chiến lược phát triển theo từng ô và xây dựng talent pool — dùng công cụ 9-Box của TTD.
22 phút
Module 4
Bài test cuối khóa & Chứng chỉ
Bài test 10 câu tổng hợp. Đúng tối thiểu 8/10 để nhận chứng chỉ Talent Review and 9-Box Grid.
10 phút
Chứng nhận Talent Review và Ma trận 9-Box
Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận