Module 3/4 22 phút
Từ lưới đến hành động và talent pool
Step 1 / 2·Mỗi ô một chiến lược
0/2 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Chọn hành động phát triển phù hợp từng vùng
- Xây dựng talent pool từ kết quả review
- Dùng công cụ 9-Box tương tác của TTD
Học ~7 phút
Mỗi ô một chiến lược
Biến vị trí trên lưới thành quyết định phát triển.
9-box chỉ có giá trị khi dẫn đến HÀNH ĐỘNG khác nhau cho các nhóm khác nhau — không phải để xếp hạng rồi cất đi.
Chiến lược phát triển theo vùng
| Vùng | Chiến lược |
|---|---|
| Star (cao–cao) | Giữ chân ưu tiên, stretch assignment, mentor/sponsor, đưa vào succession pipeline |
| High potential – performance đang lên | Tăng tốc phát triển, giao thử thách có lưới đỡ |
| High performer – potential vừa (chuyên gia) | Ghi nhận, phát triển sâu chuyên môn, giữ chân — đừng ép lên quản lý |
| Core | Phát triển đều, giữ động lực, không bỏ quên xương sống của tổ chức |
| Risk (thấp–thấp) | Kế hoạch cải thiện có thời hạn; nếu không đạt, tái bố trí một cách nhân văn |
Talent pool và công cụ TTD
Nhóm Star và High-potential thường được gom thành TALENT POOL — nguồn ưu tiên cho succession và các chương trình phát triển tăng tốc. Bạn có thể thực hành trực quan với công cụ 9-Box tương tác trong mục 'Công cụ & Biểu mẫu' của TTD (có sẵn bản demo dữ liệu mẫu, xử lý hoàn toàn trên máy bạn).
Key takeaway: Mỗi vùng một chiến lược; gom Star + High-potential thành talent pool cho succession và phát triển tăng tốc.