Giải trình nhu cầu — mắt xích hay bị trễ
Step 1 / 2·Giải trình trước, tuyển sau
0/2 step hoàn thành
Learning objectives — sau module này bạn sẽ:
- Hiểu vai trò của bước giải trình nhu cầu
- Nộp đúng nơi và đúng hạn
- Xử lý khi có thay đổi so với báo cáo đã nộp
Giải trình trước, tuyển sau
Nắm đúng thứ tự — đây là chỗ nhiều doanh nghiệp làm ngược.
Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải xác định nhu cầu sử dụng và báo cáo giải trình với cơ quan có thẩm quyền. Nội dung giải trình gồm vị trí công việc, số lượng, trình độ, kinh nghiệm, mức lương và thời gian làm việc.
Rất nhiều doanh nghiệp làm ngược: tuyển người trước, khi làm hồ sơ xin giấy phép mới phát hiện chưa có báo cáo giải trình nhu cầu. Lúc đó phải quay lại nộp giải trình và chờ chấp thuận, trong khi người lao động đã sang Việt Nam và không được làm việc hợp pháp.
Báo cáo giải trình phải nộp trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
Thay đổi so với báo cáo đã nộp
Nếu có thay đổi về vị trí, số lượng hoặc các nội dung đã báo cáo, phải báo cáo lại trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng. Không thể dùng văn bản chấp thuận cho một vị trí khác.