Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. AI hỗ trợ được việc nào trong tuyển dụng?

   ASoạn JD, trích xuất CV, so khớp và sắp xếp ưu tiênBQuyết định tuyển thay con ngườiCKhông việc gì

2. Câu 2. Lằn ranh đỏ số một khi dùng AI để tuyển là gì?

   AKhông được dùng AIBKhông để AI tự động loại ứng viên — điểm chỉ để ưu tiên, con người quyết địnhCPhải loại càng nhanh càng tốt

3. Câu 3. Bài học từ case Amazon áp dụng cho tuyển dụng thế nào?

   AAI luôn công bằng hơn ngườiBAI học từ quá khứ; nếu để tự quyết, nó tự động hóa định kiến quá khứCKhông liên quan gì đến tuyển dụng

4. Câu 4. Vì sao nên viết JD trung tính về giới và tuổi?

   AĐể JD ngắn hơnBVì ngôn ngữ thiên lệch/yêu cầu quá mức thu hẹp nhóm ứng viên không công bằngCVì AI thích JD trung tính

5. Câu 5. Nguyên tắc riêng tư khi sourcing bằng AI là gì?

   AChỉ dùng thông tin công khai hợp pháp, không dán dữ liệu nhạy cảm vào công cụ công cộngBThu thập mọi dữ liệu tìm đượcCSpam hàng loạt

6. Câu 6. Cách dùng match score có trách nhiệm là gì?

   ATự động loại ai dưới ngưỡngBDùng để sắp xếp ưu tiên đọc; con người vẫn xem và quyết địnhCKhông bao giờ xem điểm

7. Câu 7. Match score nên dựa trên gì?

   ATuổi và giới của ứng viênBTiêu chí liên quan công việc: kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn, ngành, cấp bậc, ngôn ngữCẢnh đại diện

8. Câu 8. Vì sao phỏng vấn có cấu trúc tốt hơn?

   AVì nhanh hơnBVì cùng câu hỏi và thang chấm cho mọi ứng viên — dự báo hiệu suất tốt hơn và công bằng hơnCVì không cần chuẩn bị

9. Câu 9. AI giúp gì cho phỏng vấn có cấu trúc?

   AChấm điểm thay hội đồngBDựng bộ câu hỏi STAR theo năng lực và scorecard có trọng sốCQuyết định tuyển

10. Câu 10. Yêu cầu nào giúp quy trình tuyển dụng bằng AI có thể kiểm toán?

    AKhông lưu gì cảBMọi quyết định giải thích được và có thể khiếu nạiCGiữ bí mật hoàn toàn lý do