Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Thương hiệu tuyển dụng thật sự là gì?

   AĐiều người ta nói với nhau về việc làm ở đây khi không có mặt bạnBBộ nhận diện thương hiệu dành cho tuyển dụngCNội dung trên trang tuyển dụng của công ty

2. Câu 2. Vì sao chiến dịch truyền thông không sửa được trải nghiệm tệ?

   ANó kéo thêm ứng viên vào, họ trải nghiệm khác lời hứa rồi kể lại — vấn đề lan nhanh hơnBVì chi phí truyền thông quá caoCVì ứng viên không xem quảng cáo tuyển dụng

3. Câu 3. Nguồn dữ liệu nào chỉ ra rõ nhất khoảng cách giữa lời hứa và thực tế?

   APhỏng vấn người mới vào sau 60–90 ngàyBKhảo sát toàn công ty hằng nămCSố lượng hồ sơ nhận được

4. Câu 4. Điểm chạm nào của trải nghiệm ứng viên hay bị bỏ quên nhất?

   ACách đối xử với người KHÔNG trúng tuyểnBBuổi phỏng vấn vòng đầuCNgày đầu tiên đi làm

5. Câu 5. Năm trụ của một EVP là gì?

   AĐãi ngộ, cơ hội phát triển, nội dung công việc, con người & văn hóa, tổ chức & ý nghĩaBLương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiếnCTầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa, con người

6. Câu 6. Vì sao không nên cố mạnh ở cả năm trụ?

   AVì nó tạo ra một EVP nhạt nhòa mà không ai tinBVì chi phí quá lớnCVì luật không cho phép quảng cáo như vậy

7. Câu 7. Nguyên liệu thật cho EVP đến từ đâu?

   ACâu trả lời của những người đang làm tốt và vẫn chọn ở lạiBCuộc họp giữa ban giám đốc và phòng nhân sựCTham khảo EVP của các công ty lớn trong ngành

8. Câu 8. Phép thử đối lập cho một dòng EVP nghĩa là gì?

   ANếu đảo ngược câu đó mà không doanh nghiệp nào tự nhận thì câu đó vô nghĩaBSo sánh với EVP của đối thủCHỏi ý kiến trái chiều từ ban lãnh đạo

9. Câu 9. Loại nội dung nào đáng tin hơn với ứng viên?

   ANội dung do chính nhân viên tự kể, kể cả khi có vài chi tiết chưa hoàn hảoBVideo giới thiệu công ty do phòng nhân sự sản xuấtCBài đăng tuyển dụng có thiết kế đẹp

10. Câu 10. Chỉ số nào nhạy nhất với một EVP sai lệch?

    ATỉ lệ nghỉ việc trong 90 ngày đầuBLượt theo dõi trang tuyển dụngCSố lượt xem tin tuyển dụng