Employer Branding & EVP

Bạn sẽ nhận được: Thương hiệu tuyển dụng không phải thứ bạn công bố mà là điều người ta nói với nhau về việc làm ở đây — nghĩa là bạn đã có sẵn một cái, dù chưa từng làm gì. Khóa ~90 phút này đi từ đo hiện trạng bằng bốn nguồn dữ liệu rẻ và có sẵn, tới bốn điểm chạm trải nghiệm ứng viên hay bị bỏ quên, năm trụ của một EVP và nguyên tắc chỉ chọn 2–3 trụ để nổi bật, bốn câu hỏi khai thác EVP từ chính người giỏi đang ở lại, ba phép thử để EVP kiểm chứng được, cách gắn EVP vào tin tuyển dụng và trang bị cho người phỏng vấn, cùng bốn chỉ số thật thay cho lượt thích.