Bài test cuối khóa & Chứng chỉ

Chọn đáp án đúng nhất cho mỗi câu hỏi.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Talent Development được hiểu đúng nhất là gì?

   AMột tên gọi khác của việc tổ chức các khóa đào tạoBChiếc ô lớn phát triển năng lực con người theo nhu cầu hiện tại và tương lai của tổ chứcCBộ phận chuyên tuyển dụng nhân sự

2. Câu 2. Theo ATD, Talent Development KHÔNG bao gồm chức năng nào sau đây?

   ALearning & DevelopmentBTalent ManagementCKế toán tài chính

3. Câu 3. Trọng tâm của chức năng L&D là gì?

   AXây dựng kỹ năng và kiến thức qua các giải pháp học tậpBĐảm bảo đúng người ở đúng vị trí suốt vòng đời nhân sựCQuản lý lương thưởng và hợp đồng lao động

4. Câu 4. Mô hình 70-20-10 nói rằng con người học chủ yếu qua đâu?

   A70% qua khóa học chính thứcB70% qua trải nghiệm công việc thậtC70% qua đọc sách

5. Câu 5. Mô hình Kirkpatrick dùng để làm gì?

   AThiết kế nội dung khóa họcBĐo lường hiệu quả đào tạo theo 4 cấp độCTuyển dụng ứng viên

6. Câu 6. Đo lường đào tạo ở mức nào chứng minh giá trị THẬT tốt nhất cho doanh nghiệp?

   ALevel 1 — mức độ hài lòng của học viênBLevel 3 và 4 — thay đổi hành vi và kết quả kinh doanhCSố lượng học viên tham gia

7. Câu 7. Talent Management trả lời câu hỏi cốt lõi nào?

   ALàm sao để con người học nhanh hơn?BLàm sao để đúng người ở đúng vị trí suốt vòng đời nhân tài?CLàm sao để giảm chi phí văn phòng phẩm?

8. Câu 8. Trong công cụ 9-Box, hai trục đánh giá là gì?

   ALương và thâm niênBPerformance (hiệu suất) và Potential (tiềm năng)CTuổi tác và phòng ban

9. Câu 9. Phát biểu nào ĐÚNG về Performance và Potential?

   APerformance cao luôn đồng nghĩa Potential quản lý caoBPerformance là kết quả hiện tại; Potential là khả năng cho vai trò lớn hơn trong tương laiCHai khái niệm này hoàn toàn giống nhau

10. Câu 10. Việc 'tổ chức talent review và lập kế hoạch kế thừa' chủ yếu thuộc chức năng nào?

    ALearning & DevelopmentBTalent ManagementCKế toán