Bài test cuối khóa & chứng chỉ

Chọn phương án đúng nhất cho mỗi câu. Đạt 8/10 để nhận chứng chỉ.

Điều kiện đạt: đúng tối thiểu 8/10 câu.

1. Câu 1. Bộ luật Lao động 2019 quy định bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

   AHai loại: không xác định thời hạn và xác định thời hạnBBa loại, gồm cả hợp đồng theo mùa vụCBốn loại tùy theo thời hạn

2. Câu 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký lại tối đa mấy lần?

   AThêm một lần; sau đó phải là hợp đồng không xác định thời hạnBKhông giới hạn số lầnCThêm hai lần

3. Câu 3. Thời gian thử việc tối đa cho công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

   A60 ngàyB30 ngàyC180 ngày

4. Câu 4. Một công việc được thử việc mấy lần?

   AMột lầnBHai lần nếu lần đầu chưa đạtCKhông giới hạn

5. Câu 5. Đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn cần báo trước ít nhất bao lâu?

   A45 ngàyB30 ngàyC3 ngày làm việc

6. Câu 6. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt phụ thuộc vào yếu tố nào?

   ALoại hợp đồng lao độngBLý do chấm dứtCThâm niên làm việc của người lao động

7. Câu 7. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải làm gì?

   ABáo trước đúng thời hạn; không cần nêu lý doBNêu lý do thuộc danh mục luật địnhCĐược người sử dụng lao động chấp thuận

8. Câu 8. Điều kiện tiên quyết để xử lý kỷ luật sa thải là gì?

   AHành vi vi phạm phải được quy định trong nội quy lao động hợp lệBNgười lao động phải thừa nhận hành vi vi phạmCĐã báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày

9. Câu 9. Mức trợ cấp thôi việc được tính thế nào?

   ANửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việcBMột tháng tiền lương cho mỗi năm làm việcCHai tháng tiền lương, không phụ thuộc thâm niên

10. Câu 10. Vì sao doanh nghiệp thường thua các vụ tranh chấp chấm dứt hợp đồng?

    AVì thiếu thủ tục và hồ sơ, dù lý do thực tế có thể chính đángBVì tòa án luôn nghiêng về phía người lao độngCVì người lao động thường có luật sư giỏi hơn