Bỏ qua điều hướng, tới nội dung chính
Logo Tony Talent DevelopmentTTD

Talent Development • Level 2 • ~90 phút

Microlearning & Learning in the Flow of Work

Microlearning & Học trong luồng công việc

Một mẩu một hành vi, năm thời điểm cần học, và hỗ trợ tại chỗ ngay nơi công việc diễn ra.

90 phút 4 module Bài test 10 câu — đạt 8/10

Bạn sẽ nhận được: Một khóa hai ngày được chấm 4,8/5 vẫn có thể không để lại gì sau một tháng — vấn đề nằm ở cấu trúc thời gian chứ không ở nội dung. Khóa ~90 phút này đi qua đường cong quên và hiệu ứng giãn cách, ba khoảng cách khác nhau cần ba giải pháp khác nhau, định nghĩa đúng về microlearning (mẩu độc lập nhắm vào một hành vi, không phải khóa dài cắt nhỏ), cách viết một mẩu theo cấu trúc ba phần, bốn trường hợp KHÔNG nên dùng, năm thời điểm cần học của Mosher và Gottfredson, bốn nguyên tắc của hỗ trợ tại chỗ, lịch nhắc lại theo khoảng cách, và cách đo bằng chỉ số hành vi thay vì tỉ lệ hoàn thành.

Khóa học dành cho ai?

  • Người làm L&D muốn tăng tỉ lệ áp dụng sau đào tạo
  • Người thiết kế nội dung học tập cho khối vận hành, nhà máy
  • Quản lý đào tạo đang cân nhắc thay thế hoặc bổ sung cho lớp học truyền thống

Sau khóa học, bạn sẽ

  • Chẩn đoán đúng ba loại khoảng cách trước khi thiết kế giải pháp
  • Thiết kế mẩu microlearning nhắm vào một hành vi theo cấu trúc ba phần
  • Xây công cụ hỗ trợ tại chỗ cho ba thời điểm hay bị bỏ trống
  • Đo hiệu quả bằng chỉ số hành vi thay vì tỉ lệ hoàn thành

Nội dung khóa học (4 module)

Chứng nhận Microlearning & Học trong luồng công việc

Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.

Hỏi đáp & Bình luận

Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.

Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.

Đăng nhập để bình luận