Employee Relations & Discipline

Bạn sẽ nhận được: Phần lớn quyết định kỷ luật bị lật không phải vì sai nội dung mà vì sai THỦ TỤC. Khóa ~100 phút này đi từ vai trò thật của HR trong một vụ việc, bốn nguồn xung đột và tín hiệu sớm, cách phân biệt vấn đề hiệu suất với vi phạm nội quy, tới trình tự xử lý kỷ luật đúng quy định (nội quy hợp lệ, bốn hình thức, thời hiệu, các nguyên tắc bắt buộc), và ba tình huống khó: nhân viên khiếu nại chính quản lý, xung đột giữa hai người, và chấm dứt hợp đồng đúng mực. Nội dung pháp lý mang tính đào tạo, không phải tư vấn pháp lý.