Level 2 Practitioner • Khóa 1/9 • ~120 phút
Performance Consulting for L&D
Tư vấn Hiệu suất cho L&D
Xác định vấn đề hiệu suất và phân biệt đâu là vấn đề thật sự cần đào tạo.
Khóa thuộc chương trình Talent Development • Level 2 — Talent Development Practitioner. Hoàn thành cả chương trình để nhận chứng chỉ tổng.
Xem chương trình →Bạn sẽ nhận được: Trưởng thành từ order-taker thành performance consultant: chẩn đoán vấn đề hiệu suất bằng Behavior Engineering Model của Gilbert, chạy gap analysis 4 lớp (business–performance–cause–solution) và kê 'đơn thuốc' hỗn hợp thay vì mặc định mở khóa học. Nền tảng tư tưởng: di sản của Geary Rummler và Thomas Gilbert — cha đẻ ngành cải thiện hiệu suất.
Khóa học dành cho ai?
- L&D Specialist muốn nâng tầm từ tổ chức khóa lên tư vấn giải pháp
- HRBP và Learning Partner làm việc với lãnh đạo phòng ban
- Trainer nội bộ muốn giải đúng vấn đề thay vì 'giao khóa học'
Sau khóa học, bạn sẽ
- Phân biệt training request và performance problem
- Chẩn đoán nguyên nhân hiệu suất bằng BEM (6 yếu tố)
- Chạy gap analysis 4 lớp không nhảy cóc
- Thiết kế gói giải pháp hỗn hợp và trình bày cho lãnh đạo
Nội dung khóa học (5 module)
Module 1
Yêu cầu đào tạo không phải vấn đề
Chuyển từ 'nhận đơn khóa học' sang chẩn đoán vấn đề hiệu suất — với di sản của Geary Rummler.
24 phút
Module 2
BEM: sáu nguyên nhân của hiệu suất
Mô hình BEM của Thomas Gilbert: 6 yếu tố chia làm môi trường và cá nhân.
24 phút
Module 3
Quy trình gap analysis 4 lớp
Từ business gap đến solution: mô hình gap của Robinson & Robinson.
22 phút
Module 4
Từ chẩn đoán đến gói giải pháp
Thiết kế giải pháp hỗn hợp (training + non-training) và trình bày cho lãnh đạo.
22 phút
Module 5
Bài test cuối khóa & Chứng chỉ
Bài test 10 câu tổng hợp. Đúng tối thiểu 8/10 để nhận chứng chỉ Performance Consulting for L&D.
10 phút
Chứng nhận Tư vấn Hiệu suất cho L&D
Hoàn thành 5 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận