Talent Development • Foundation • ~100 phút
Talent Acquisition Foundation
Tuyển dụng nền tảng
Phễu tuyển dụng, intake meeting, sourcing chủ động, EVP, phỏng vấn STAR và scorecard.
Bạn sẽ nhận được: Khi tuyển mãi không ra người, câu trả lời 'thị trường khó' hiếm khi đúng. Khóa Foundation ~100 phút này cho bạn cách chẩn đoán chính xác bằng phễu tuyển dụng, chạy intake meeting để thống nhất đúng chân dung ứng viên, viết JD thu hút mà không loại nhầm người giỏi, tiếp cận ứng viên thụ động, xác định EVP thật, phỏng vấn có cấu trúc theo STAR và dùng scorecard để ra quyết định dựa trên bằng chứng.
Khóa học dành cho ai?
- Người mới làm tuyển dụng hoặc HR generalist phụ trách tuyển
- Hiring manager muốn phỏng vấn và ra quyết định tốt hơn
- Người muốn hệ thống hóa lại quy trình tuyển dụng của tổ chức
Sau khóa học, bạn sẽ
- Chẩn đoán điểm nghẽn tuyển dụng bằng dữ liệu phễu
- Chạy intake meeting và viết JD tập trung vào kết quả
- Tiếp cận ứng viên thụ động và xác định EVP thật
- Phỏng vấn có cấu trúc theo STAR và quyết định bằng scorecard
Nội dung khóa học (4 module)
Module 1
Phễu tuyển dụng và bước chuẩn bị bị bỏ qua nhiều nhất
Phễu tuyển dụng và chỉ số từng khâu, vì sao intake meeting quyết định chất lượng tuyển, và cách viết JD thu hút.
26 phút
Module 2
Tìm nguồn, thương hiệu tuyển dụng và sàng lọc
Các kênh tìm nguồn và khi nào dùng kênh nào, EVP và employer brand, cùng cách sàng lọc hồ sơ công bằng.
26 phút
Module 3
Phỏng vấn có cấu trúc và ra quyết định tuyển
Phỏng vấn hành vi theo STAR, scorecard, tránh thiên kiến trong quyết định, và chốt offer thành công.
30 phút
Module 4
Bài test cuối khóa & Chứng chỉ
Bài test 10 câu tổng hợp. Đúng tối thiểu 8/10 để nhận chứng chỉ Talent Acquisition Foundation.
10 phút
Chứng nhận Tuyển dụng nền tảng
Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận