Level 1 Foundation • Khóa 2/7 • ~90 phút
Training Needs Analysis Fundamentals
Nền tảng Phân tích Nhu cầu Đào tạo
Phân tích nhu cầu đào tạo ở cấp tổ chức, phòng ban và cá nhân — và biến kết quả thành learning objectives.
Khóa thuộc chương trình Talent Development • Level 1 — Talent Development Foundation. Hoàn thành cả chương trình để nhận chứng chỉ tổng.
Xem chương trình →Bạn sẽ nhận được: Học cách khởi đầu mọi chương trình đào tạo đúng cách: mô hình 3 cấp Organization–Task–Person, câu hỏi vàng sàng lọc 'có phải vấn đề đào tạo không', các phương pháp thu thập dữ liệu, và viết learning objectives chuẩn ABCD. Case study: quyết định đóng 7.100 cửa hàng để đào tạo lại của Starbucks năm 2008.
Khóa học dành cho ai?
- Người mới làm L&D, HR chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu đào tạo
- Quản lý muốn đánh giá đúng nhu cầu phát triển của đội
- Trainer nội bộ muốn thiết kế khóa bám nhu cầu thật
Sau khóa học, bạn sẽ
- Thực hiện TNA theo mô hình 3 cấp Organization–Task–Person
- Sàng lọc vấn đề đào tạo với vấn đề không phải đào tạo
- Chọn phương pháp thu thập dữ liệu phù hợp
- Viết learning objectives chuẩn ABCD dùng thang Bloom
Nội dung khóa học (4 module)
Module 1
TNA và ba cấp độ phân tích
Training Needs Analysis là gì và mô hình 3 cấp độ: tổ chức, công việc và cá nhân.
22 phút
Module 2
Chẩn đoán và thu thập dữ liệu
Case Starbucks 2008, phân biệt vấn đề đào tạo với vấn đề khác, và các phương pháp thu thập dữ liệu.
24 phút
Module 3
Từ nhu cầu đến learning objectives
Biến kết quả TNA thành mục tiêu học tập rõ ràng, đo được — viên gạch đầu tiên của chương trình.
22 phút
Module 4
Bài test cuối khóa & Chứng chỉ
Bài test 10 câu tổng hợp. Đúng tối thiểu 8/10 để nhận chứng chỉ Training Needs Analysis Fundamentals.
10 phút
Chứng nhận Nền tảng Phân tích Nhu cầu Đào tạo
Hoàn thành 4 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận