Level 3 Strategic Leader • Khóa 5/7 • ~150 phút
Measuring Learning ROI and Talent Analytics
Đo lường ROI Đào tạo và Phân tích Nhân tài
Quy đổi tác động đào tạo ra tiền, cô lập tác động một cách trung thực và dùng dữ liệu nhân tài cho quyết định chiến lược.
Khóa 5/7 của chương trình Level 3 — Strategic Talent Development Leader. Hoàn thành cả 7 khóa để nhận chứng chỉ tổng.
Xem chương trình Level 3 →Bạn sẽ nhận được: Nâng cấp từ đo lường Kirkpatrick (Level 1 TTD) lên ROI có kỷ luật: fully-loaded cost, 3 kỹ thuật isolation, điều chỉnh bảo thủ và ROI lũy kế. Sau đó làm chủ 4 bài toán talent analytics (retention, readiness, capability gap, mobility) và nghệ thuật kể chuyện dữ liệu Insight → So what → Now what. Case study: Google Project Oxygen — khi dữ liệu lật ngược niềm tin 'kỹ sư không cần sếp'.
Khóa học dành cho ai?
- L&D Manager cần chứng minh giá trị đầu tư đào tạo với CFO
- Talent Manager xây dựng năng lực analytics cho quyết định nhân tài
- HRBP cấp cao trình bày dữ liệu con người cho ban lãnh đạo
Sau khóa học, bạn sẽ
- Tính ROI chương trình với fully-loaded cost và điều chỉnh bảo thủ
- Cô lập tác động bằng control group, trend line hoặc ước lượng có điều chỉnh
- Trả lời 4 bài toán analytics: retention, readiness, capability gap, mobility
- Thiết kế one-page talent dashboard và kể chuyện dữ liệu dẫn đến quyết định
Nội dung khóa học (6 module)
Module 1
Từ Kirkpatrick đến ROI
Thêm Level 5 (ROI) lên nền Kirkpatrick và hiểu khi nào đáng đo đến tận cùng.
25 phút
Module 2
Cô lập tác động: đào tạo hay thị trường?
Doanh số tăng 20% — bao nhiêu phần trăm là nhờ đào tạo? Các kỹ thuật isolation trả lời câu hỏi khó nhất.
25 phút
Module 3
Tính đủ chi phí, quy đổi lợi ích
Fully-loaded cost và các con đường quy đổi lợi ích ra tiền — làm một bài ROI trọn vẹn.
25 phút
Module 4
Talent analytics: 4 câu hỏi chiến lược
Dùng dữ liệu trả lời 4 câu hỏi: ai sắp đi, ai sẵn sàng, năng lực hổng đâu, nhân tài chảy thế nào — và case Google Project Oxygen.
25 phút
Module 5
Kể chuyện dữ liệu cho C-suite
Biến phân tích thành quyết định: cấu trúc trình bày, một trang dashboard và các bẫy cần tránh.
25 phút
Module 6
Bài test cuối khóa & Chứng chỉ
Bài test 10 câu tổng hợp. Đúng tối thiểu 8/10 để nhận chứng chỉ Learning ROI and Talent Analytics.
10 phút
Chứng nhận Đo lường ROI Đào tạo và Phân tích Nhân tài
Hoàn thành 6 module và đạt tối thiểu 8/10 ở bài test cuối khóa để mở khóa chứng chỉ — do Nhan Ha (Tony), MBA, SHRM-CP cấp qua TTD. Tải PDF, in và chia sẻ lên LinkedIn.
Hỏi đáp & Bình luận
Đặt câu hỏi cho tác giả hoặc chia sẻ điều bạn rút ra từ khóa học.
Bạn cần đăng nhập (miễn phí) để đặt câu hỏi cho tác giả.
Đăng nhập để bình luận